2025-02

新入社員は、仕事や人間関係などにストレスを感じやすく、ワークライフバランスが崩れがちです。この記事では、新入社員のES（社員満足）を高める働きかけと、仕事以外の時間を充実させる支援方法を紹介します。新入社員の成長と幸せをサポートするために、ぜひ参考にしてください。

新入社員のモチベーション管理とは、目標設定やフィードバック、サポートなどを行って、仕事に対するやる気を持ち続けさせることです。この記事では、新入社員のモチベーションが低下する理由と、上司や先輩ができることを3つのポイント（目標設定・ペース配分・壁にぶつかった時のフォローアップ）に分けて紹介します。

新入社員研修は、社会人としての基本的なビジネスマナー・スキルや、企業の理念やビジョンへの理解、業務に必要な専門知識・技術を習得するために行われます。この記事では、効果的な６つの教育手法（オリエンテーション、マナー、ビジネススキル、専門知識・技術、人間関係構築、企業理念・ビジョン）とカリキュラム作成のポイントを紹介します。