対象：新入社員
社会人として働くことは、自分の振る舞いや言動が自分だけでなく、周囲にも影響を与えることを意味します。
自分の仕事に対する姿勢やモチベーション、コミュニケーションスキルなど、社会人として必要な能力を高めるためには、まず自分を知り、自分を変えることが大切です。
この研修では、以下の３つのステップで、自分を知り、自分を変えるプロセスを学びます。
目的
❖社会人としての基本を理解する
社会人としての基本とは、自分の仕事に対する役割や責任、マナーやルールなど、仕事をする上での基礎的な知識や態度です。
これらの基本を理解し、実践することで、自分の仕事の目的や意義を明確にし、自分の仕事の評価基準やフィードバックの受け方を理解することができます。
自分の仕事に対する基本を理解することは、自分の仕事に対する自信や満足感を高めることにもつながります。
❖行動特性分析ツールを通じて自分の振る舞いや言動の傾向を知る
行動特性分析ツールとは、自分の行動や言動の傾向を客観的に分析することができるツールです。
このツールを使うことで、自分の行動特性の強みや弱み、改善点を把握することができます。
また、自分の行動特性と他者の行動特性の違いを認識することで、相手に合わせたコミュニケーションや協働の方法を学ぶことができます。
自分の行動特性を知ることは、自分の行動や言動の影響力や効果を高めることにもつながります。
❖社会人として「何をどのように」変えるべきかを明確にする
自分を知り、自分を変えるためには、自分の現状と目標とのギャップを明らかにし、自分の変えたいことや変える理由を明確にすることが必要です。
そして、自分の変えるための具体的な行動計画を立てることで、自分の変化を実現することができます。
自分の変えるべきことや変える方法を明確にすることは、自分の変化に対する意欲やモチベーションを高めることにもつながります。
カリキュラム
| 9:00～ 12:00 | １．新入社員の心構え １）本研修の位置づけと 受講の心構え ２）学生と社会人の違い ２．組織の基本とあるべき行動 １）職場組織とは ２）職場のルール・規則とは ３）組織コミュニケーションの基本 ４）新入社員の役割とは |
| 13:00～ 17:00 | ３．行動特性分析自己チェック ～自分の行動傾向を知る １）チェックシート記入 ２）行動特性の定義 ３）４つの行動傾向の特徴 ４）行動特性理解実習 ４．意識改革の重要ポイント １）行動特性別「強み」「弱み」とは ２）自身の意識改革ポイントの整理 ５．まとめ～自己改革目標の発表 |
研修情報提供元 ：
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