リーダーシップ研修 「何でもハラスメントと言われそう」で指導をためらうリーダーへ～多世代がつながる次世代リーダー養成スクールとは～
『指導するとハラスメントと言われそう』と悩むリーダーへ。次世代リーダー養成スクールでは、凡事徹底と多世代理解をテーマに、相手理解・対話・若手育成のスキルを5回シリーズで習得し、誰もが活躍できる職場づくりを目指します。
リーダーシップ研修 
顧客満足／CSマネジメント 21．【「お客様第一」を、感覚ではなく数字で語れる組織へ～CS調査シミュレーション研修で”聞く力・見る力・考える力”を鍛える～】6時間コース
感覚的な『お客様第一』から、データに基づくCSマネジメントへ。CS調査シミュレーション研修では、聞く・見る・考える・行動するの4ステップで顧客満足の構造を分析し、カスハラ予防と従業員保護も両立する実践力を養います。
顧客対応・カスタマーハラスメント研修 20．【「クレーム対応」と「カスハラ対策」、御社では分けて考えられていますか？～人事担当者が押さえるべき実践研修のポイント～】6時間コース
クレーム対応とカスハラ対策は本質的に異なる課題です。本記事では、両方を体系的にカバーする実践研修の内容と、人事・教育部門が研修選定時に確認すべきポイントを解説。従業員保護と顧客満足の両立を目指す組織に役立ちます。
接客・顧客対応スキル研修 19．【その一言が、リピーターにもクレーマーにもなる～CS時代の接客力とカスハラ対応力を同時に高める研修～】6時間コース
顧客対応の質がブランド価値を左右する時代。CS接客研修では、共感・提案・フォローの応対スキルに加え、カスタマーハラスメントへの冷静な対応技術も実践形式で習得し、選ばれる接客と安心できる職場づくりを目指します。
コミュニケーション 18．【その会議、話し合った”つもり”になっていませんか？～ファシリテーション研修で身につく、納得と行動を生む合意形成スキル～】3時間コース
報告だけで終わる会議に課題を感じていませんか。ファシリテーション研修では、意見を引き出す進行技法や合意形成のステップ、DiSC®を用いた行動特性分析を実践形式で学び、納得して動ける会議運営とチームの活性化を実現します。
コミュニケーション 17．【「言いたいことが言えない」を卒業する～アサーション研修で身につく、自分も相手も大切にする伝え方～】6時間コース
言いたいことが言えずモヤモヤしていませんか。アサーション研修では、自己表現の3スタイル診断やIメッセージなど、自分も相手も尊重しながら率直に伝えるスキルを実践形式で習得し、信頼される対人関係とチームの心理的安全性を築きます。
コミュニケーション 16．【職場のストレスは、仲間の”聴く力”で癒せる～カウンセリングマインド研修で学ぶピアカウンセリングと「癒し」のコミュニケーション術～】6時間コース
ストレス社会の職場で仲間を支えるカウンセリングマインド研修。傾聴・共感・自己開示などピアカウンセリングの実践スキルと、心身を癒すコミュニケーション技術を体系的に学び、信頼されるチームづくりとメンタルヘルス向上を実現します。
マネジメント 15．【「指示待ち部下」がみるみる自律型人材へ！コーチング研修で身につく質問力・傾聴力・DiSC®理論活用術】6時間コース
指示待ち部下が自ら動き出すコーチング研修。効果的な質問力・傾聴力を実践形式で習得し、DiSC®理論で自分と部下の行動特性を理解。部下育成とチーム全体のパフォーマンス向上に直結する具体的な手法を、カリキュラムとあわせて詳しく解説します。
コミュニケーション 14．【DiSC®研修でヒューマンスキルを向上！自己理解から始めるコミュニケーション力と組織力強化】6時間コース
DiSC®研修の目的やカリキュラム、活用方法を詳しく解説。自己理解と他者理解を深め、コミュニケーション力やヒューマンスキルを向上。管理職やリーダー、人材育成担当者が職場で活かせる実践スキルを学び、組織力とチームワークの向上につなげる研修です。
リーダーシップ研修 13．【これからの時代に求められる組織活性化リーダーシップ研修とは～「関係性」と「共創力」で組織を動かす新しいリーダーシップ～】6時間コース
組織活性化リーダーシップ研修の目的やカリキュラム、習得できる実践スキルを詳しく解説。関係性と共創力を高め、心理的安全性のある職場づくりやメンバーの主体性を引き出すコミュニケーション、チーム力向上を実現する実践型研修です。