人事考課 ８．【人事考課スキル向上研修で学ぶ！～人事制度の運用力がアップする方法～】1日コース
本研修では、グローバル化や多様な働き方が進む現代企業において、データと事実に基づく客観的評価手法や透明なフィードバックのプロセスを習得し、組織の信頼性と被考課者の成長促進を実現する実践的スキルを身につけます。
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人事考課 ７．【考課対象者（被考課者）研修で学ぶ！人事制度の透明性が評価とモチベーションに与える影響とは？】半日コース
人事制度は、採用から評価・育成・報酬まで組織の基盤を形成する重要な仕組みです。公平な評価と明確なフィードバックが、被考課者の自己成長とキャリアアップを後押しする魅力を、具体的事例とともに徹底解説します。
人事考課 ６．【人事考課の公正さと信頼性を高める！人事考課研修で学ぶ評価とフィードバックのコツ】１日コース
社員の業績、能力、成長性を多角的に評価する人事考課制度は、組織発展と人材育成の要です。本記事では、評価方法や周辺制度との連携、実践的な研修内容を具体例とともに解説し、考課者が正しい評価を行うためのポイントを紹介します。
働きやすい職場づくり 42．【公私に役立つ倫理意識向上研修：信頼を築き犯罪リスクを未然に防ぐ】半日コース
倫理意識を高めることで、個人と組織が職場や社会での信頼を構築。モラルや社会的責任、ハラスメント防止といったテーマを掘り下げ、倫理的な行動の実践方法を詳しく解説。小さな行動が大きな変化を生む可能性に焦点を当て、実践的かつ有用な情報を提供します。
新入社員 【新入社員が5月病から脱出するための10分間セルフチェック】
新入社員の皆さん、5月病になっていませんか？仕事や人間関係に慣れるのは大変ですが、自分の心理状態や生活習慣を見直すことで、5月病から脱出することができます。JMIコンサルティング流の10分間セルフチェックをご紹介します。
新入社員 【新入社員の育成に必要なリーダーシップとは？SL理論で効果的に指導しよう】
新入社員の育成には、部下の意欲と技能に合わせて上司が指示的行動や支援的行動を変えていくSL理論が有効です。この記事では、SL理論の概要や部下の状況と上司の振る舞いのマッチング、実践するために必要なスキルについて解説します。
新入社員 【仕事へのやる気が止まらない！目標設定法で成果を出す3つのコツ】
仕事の目標が思いつかないときに使える目標設定法をご紹介します。SMART原則に沿った目標を設定し、目標達成プロセスを可視化し、仲間や上司と協力することで、仕事へのやる気と成果を高めましょう。
新入社員 【自分と相手の個性がわかる！DiSC®研修で人間関係力アップ】
DiSC®とは、自分や他者の行動スタイルを「D（主導型）」「i（感化型）」「S（安定型）」「C（慎重型）」の4つに分類する行動分析ツールです。この研修では、自分と他者の行動スタイルを理解し、相手に合わせたコミュニケーションや協働方法を学ぶことができます。
新入社員 【ビジネスマナーで人柄アップ！ 3つのポイントを押さえよう】
ビジネスマナーとは仕事をする上で必要な礼儀や作法のことで、身につけると自分の人間性や信頼性が高まり、職場の雰囲気や人間関係も良くなるでしょう。この記事では、人柄を作る3要素（身だしなみ・態度・言葉づかい）について具体的なポイントを紹介します。
新入社員 【社会人としての第一歩を踏み出そう！新入社員のための研修ガイド】
新入社員研修は、社会人としての基礎知識やスキル、自分や他者の理解、チームワークなどを身につけるための重要な機会です。この記事では、新入社員研修の目的と効果的な研修コースの種類や準備のポイント、研修事例などもご紹介します。